• La mission di Find Your Doctor


    Facilitiamo per le organizzazioni
    l’accesso alle competenze dei ricercatori
    e la comprensione della loro professionalità.

Mission

«Un ricercatore è un professionista coinvolto nel concepire e creare nuova conoscenza, prodotti, processi, metodi e sistemi e che è direttamente coinvolto nella gestione di progetti.»

Definizione di ricercatore secondo l'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE)

 

FIND YOUR DOCTOR nasce per valorizzare questa risorsa, ad oggi poco conosciuta e sottoutilizzata nel nostro Paese.

 

Una formazione nella ricerca scientifica oggi:

► serve perché forma professionisti della conoscenza;

► serve perché forma una mentalità orientata all’innovazione;

► serve perché insegna a muoversi in un contesto internazionale;

► serve nel settore privato, nella pubblica amministrazione, nelle organizzazioni in generale, in ruoli di responsabilità, gestione e analisi, oltre che di ricerca & sviluppo.

 

 

 

Che cos'è un PhD?

L’acronimo PhD sta per Philosophiae Doctor, una denominazione tradizionale che si applica ai ricercatori in qualsiasi disciplina.

Il dottorato di ricerca, o PhD, è il più alto titolo accademico e viene attribuito a fronte dei risultati di un progetto di ricerca della durata tipica di tre o quattro anni, supervisionato da un ricercatore esperto.

Nel corso del progetto, il candidato è chiamato a dimostrare con il proprio lavoro e le proprie ricerche di essere idoneo di svolgere attività di ricerca a livello professionale.
Dopo aver conseguito il PhD, l’ex candidato (ora dottore di ricerca) è a pieno titolo parte integrante della comunità accademica come ricercatore junior.

 

circolo imprese ricercatori

 

 CHE COSA FACCIAMO

Per colmare il gap fra mondo della ricerca e società, è necessario affrontare prima di tutto una sfida culturale. Find Your Doctor interviene su 6 fronti cruciali.

 

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Tutti i nostri servizi sono GRATUITI per i ricercatori, mentre i contributi delle imprese sostengono la nostra mission.

 

 

 

PUBBLICAZIONI

 

Dottori di ricerca, overskilling e competenze trasferibili. L'esperienza del progetto FindYourDoctor.
Andrea Galimberti
Lifelong Lifewide Learning, vol. 12, n° 27 (2016)

Continuity and Discontinuity Around Academia
The “Find Your Doctor” Project as a Space for Researching and Facilitating Learning Careers
Andrea Galimberti, Eva Ratti
Continuity and Discontinuity in Learning Careers

A Neuro-Fuzzy Approach to assess the soft skills profile of a PhD.
Antonia Azzini, Stefania Marrara, Amir Topalović
The 12th International Workshop on Fuzzy Logic and Applications, Genova (Italy) – September 6-8, 2018.

SOON: Supporting the Evaluation of Researchers’ Profiles.
Azzini A., Galimberti A., Marrara S., Ratti E.
Uden L., Hadzima B., Ting IH. (eds) Knowledge Management in Organizations. KMO 2018. Communications in Computer and Information Science, vol 877. Springer, Cham

A language model-based approach for candidates with PhD profiling in a recruiting setting
Marrara, S., Azzini, A. and Cortesi, N.
Int. J. Web Engineering and Technology, Vol. 15, No. 4, pp.407–436 (2020)

 

TESI DI LAUREA

 

Agenzie per il lavoro specializzate e generaliste: un confronto tra le due tipologie. (pp. 35-41)
Stefania Meazza
Università degli Studi di Milano-Bicocca, Corso di Laurea in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane, A.A. 2020/21

Potere soggettivazione libertà (pp. 83-123)
Giacomo Zavatta
Università degli Studi di Milano-Bicocca, Corso di Laurea in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane, A.A. 2019/20