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Contesto lavorativo
Il progetto è per Find Your Doctor (FYD), prima e unica agenzia del lavoro dedicata alla ricerca e selezione di persone con dottorato o con esperienze nel mondo della ricerca. FYD ha da sempre la mission di creare un collegamento efficace ed efficiente fra mondo delle imprese e accademia, valorizzando i ricercatori e le loro competenze.
Ultimamente, FYD realizza questa mission portando nelle aziende clienti, in aggiunta alle competenze professionali, anche la conoscenza dei ricercatori. I ricercatori accademici hanno infatti un accesso primario al sapere d'avanguardia e sono generalmente abituati a divulgare la conoscenza, non solo attraverso la pubblicazione di articoli ma anche grazie alla didattica, che molti di loro sono in grado di fare bene e spesso anche con piacere. Per questo, Find Your Doctor offre ora alle aziende anche servizi di formazione, costruiti in modo sartoriale dallo staff FYD e dagli stessi ricercatori coinvolti. I corsi di formazione realizzati da FYD e dai ricercatori possono infatti soddisfare, in modo assolutamente personalizzato, i bisogni di formazione delle imprese, facilitando così il miglioramento delle competenze aziendali sui temi più utili, innovativi, all’avanguardia e spesso di nicchia.
La persona selezionata svolgerà la sua consulenza all’interno di un progetto finalizzato alla costruzione di uno strumento di facile somministrazione per effettuare nelle aziende clienti una mappatura dei loro punti di forza e di debolezza in un’ottica 4.0 (con riferimento al Piano nazionale Industria 4.0), associando anche un assessment focalizzato sulle competenze trasversali che possono essere maggiormente coinvolte o utili in ottica 4.0. La figura lavorerà quindi con il team coinvolto in questo progetto, attualmente in realizzazione su una specifica azienda cliente.

Tematica di indagine
Find Your Doctor offre alle aziende clienti un collegamento diretto, flessibile ed efficiente con professionisti del mondo della ricerca, per attività di formazione ad alta specializzazione nelle più svariate discipline, dall'ambito tecnico-scientifico a quello umanistico. In particolare, il team di FYD desidera offrire alle aziende clienti una formazione il più possibile personalizzata, multidisciplinare, dall’alto contenuto tecnologico e sostenibile da un punto di vista economico per l’azienda stessa, ad esempio valorizzando gli strumenti a disposizione come il Credito Formazione 4.0.
FYD sta quindi ora lavorando per un’importante azienda cliente alla costruzione di uno strumento di mappatura per la valutazione di ciò che è già presente e potrebbe essere fatto in ottica Industria 4.0, con l’obiettivo di utilizzare poi lo strumento anche in altre realtà, una volta apportate le dovute personalizzazioni. Nella convinzione che perché la rivoluzione tecnologica e digitale portata nelle imprese sia davvero efficace e innovativa sia fondamentale avere attenzione per le persone e le loro competenze trasversali, desideriamo integrare lo strumento e la mappatura con un assessment verticalizzato proprio sulle competenze trasversali maggiormente coinvolte in ambito 4.0. Lo scopo è cioè rilevare competenze trasversali utili in una prospettiva 4.0 e già presenti e i relativi gap, allo scopo di ottenere le informazioni necessarie per poter costruire percorsi formativi ad hoc anche sulle competenze trasversali e non solo su quelle tecniche, costruendo insomma attività formative sia da un punto di vista di strumenti e competenze hard, sia di risorse umane e competenze soft.
I due strumenti saranno quindi prima costruiti e somministrati all’interno dell’azienda cliente su cui attualmente il progetto è in realizzazione, e poi saranno scalati su altre realtà, allo scopo di poter costruire per i tutti nostri clienti piani formativi di lungo periodo, che possono essere regolarmente monitorati, valutati e aggiornati.

Mansioni
La figura selezionata:

• si interfaccerà con il team FYD, per vedere insieme i dettagli del progetto e cosa si sta realizzando relativamente alla mappatura delle tecnologie abilitanti 4.0;
• suggerirà quali competenze trasversali possono essere di maggiore importanza nell’ambito delle tecnologie abilitanti;
• suggerirà come effettuare un assessment delle competenze trasversali coinvolte, in modo sostenibile per un’azienda;
• aiuterà nella (eventuale) realizzazione e implementazione dello strumento e nelle successive modifiche e analisi.

L'output finale sarà in sostanza la creazione e somministrazione all'azienda cliente di una prima versione già utilizzabile dello strumento di assessment delle competenze trasversali maggiormente coinvolte nell’ambito delle tecnologie abilitanti contenute nel Piano nazionale Industria 4.0.
L’assessment dovrà essere effettuato in modo da essere sostenibile per l’azienda cliente, applicabile eventualmente anche ad altre realtà con poche personalizzazioni e interpretabile facilmente nei risultati.

Competenze richieste
Il presupposto è che la figura coinvolta abbia già competenze specifiche ed esperienze sui temi relativi alle competenze trasversali maggiormente coinvolte nell’ambito della digitalizzazione e trasformazione tecnologica delle imprese, che conosca il Piano nazionale I4.0 e che abbia già esperienza in metodi di assessment con scopi affini.

Impegno
L’obiettivo è arrivare alla fine del progetto (compresa somministrazione in azienda e analisi dei risultati emersi) per fine ottobre. L’impegno effettivo sarà deciso insieme al team di FYD sulla base della stima che sarà fornita dalla stessa persona selezionata.

Forma di collaborazione
Prestazione occasionale (o partita IVA per chi ne fosse titolare) con allegato accordo di riservatezza e patto di non concorrenza.

Retribuzione
La retribuzione sarà decisa con i candidati, sulla base anche del loro livello di seniority, dell’effettivo contributo che daranno e dell’impegno stimato per ciascun ricercatore coinvolto. 

Per candidarsi
Compilare il form dedicato, raggiungibile a QUESTO LINK, seguendo attentamente le istruzioni riportate su come convalidare la candidatura.
La fase di raccolta delle candidature sarà aperta fino al 15/07/2021 o fino all’individuazione delle figure ricercate.

NOTA BENE: non ci sarà possibile prendere in considerazione le candidature inviate con modalità alternative o altri canali rispetto a quelli riportati nel form. Tali candidature saranno quindi automaticamente scartate.

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