L'azienda per la quale ti candidi ha sede in Brianza e opera nell’ambito della consulenza tramite un team di circa 20 specialisti, che rappresentano il principale asset aziendale. La gestione delle persone costituisce in questo contesto un’attività chiave, al momento presidiata direttamente dalla Direzione.
Quale sarà il tuo ruolo e di che cosa ti occuperai
La figura che cerchiamo opererà come HR & People Manager, lavorando a stretto contatto con la Direzione e supportandola nella gestione e valorizzazione delle persone, che rappresentano il principale asset dell’azienda.
In una realtà di circa 20 persone, il ruolo sarà trasversale, operativo e consulenziale, con l’obiettivo di garantire continuità, crescita e benessere organizzativo.
L’azienda recentemente ha fatto investimenti importanti e prevede per i prossimi anni nuovi inserimenti di persone; sulla scorta dell’esperienza acquisita ha identificato quali profili si adattino in modo funzionale al team di lavoro: è quindi fondamentale un’azione di recruiting mirata.
Oltre a questo, nonostante il basso tasso di turnover che caratterizza l’azienda, la Direzione vuole valorizzare al massimo il patrimonio di conoscenza, tramite azioni di retention e di gestione del clima aziendale.
La risorsa si occuperà, quindi, di:
- gestione del recruiting di profili tecnici e professionali, dalla definizione delle esigenze alla selezione;
- supporto ai processi di onboarding, inserimento e accompagnamento delle nuove risorse;
- attività di retention, attraverso la comprensione del clima aziendale e la gestione preventiva di situazioni critiche;
- definizione e monitoraggio di piani di crescita e sviluppo individuali;
- gestione delle attività amministrative HR (contratti, scadenze, rapporti con consulente del lavoro);
- supporto alla Direzione nelle decisioni organizzative e nella gestione delle risorse umane.
Per il numero di risorse da coordinare, la posizione è prevista part-time in presenza, e richiede un’elevata capacità di integrazione nei processi aziendali
Chi stiamo cercando
Cerchiamo una persona con esperienza HR in contesti PMI o professionali, abituata a lavorare in strutture snelle, non eccessivamente formalizzate, dove è richiesto un approccio pratico, autonomo e orientato al risultato.
La figura ideale:
- ha maturato esperienza come HR generalist;
- è a proprio agio nel confronto con figure tecniche e professionisti middle/senior;
- comprende l’importanza dell’allineamento con la visione dell’imprenditore;
- è interessata a un ruolo part-time stabile, con un impatto concreto sull’organizzazione.
Non è necessario un background tecnico specifico per il settore di appartenenza, ma è fondamentale la capacità di comprendere i contesti professionali e i relativi processi di lavoro.
Si considerano competenze imprescindibili:
- Esperienza nella gestione a 360° delle persone in azienda
- Competenze di recruiting e selezione di profili tecnici e professionali
- Capacità di impostare e gestire processi HR semplici ma strutturati e non casuali
- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi HR
- Capacità di interfacciarsi con consulenti esterni (consulente del lavoro, payroll)
- Buona padronanza degli strumenti digitali e di organizzazione del lavoro (suite Microsoft, strumenti HR, Excel)
- Buona conoscenza della lingua inglese, per rapportarsi ad un team non solo madrelingua italiano
Competenze trasversali
Cerchiamo un profilo in grado di mantenere lucidità e orientamento agli obiettivi anche nei momenti di criticità o pressione. La persona ideale sa lavorare con metodo, gestire l’incertezza e restare focalizzata
È richiesta la capacità di alternare l’operatività concreta a una visione d’insieme sul progetto.
Cerchiamo infine una figura capace di raccogliere e interpretare input non sempre lineari, e di trasformarli in azioni chiare e orientate al risultato
- Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
- Approccio pragmatico e orientato alle soluzioni
- Autonomia operativa e senso di responsabilità
- Capacità di ascolto, mediazione e comunicazione efficace
- Discrezione, affidabilità e capacità di costruire relazioni di fiducia
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici e in evoluzione
Cosa offriamo
Il contratto proposto sarà definito sulla base dell’esigenze delle parti. La retribuzione valutata in base all'entità del part-time e al livello di esperienza della persona (riferimento RAL 16.000€-20.000€ per part-time al 50%).
Oltre la RAL c’è di più:
Entrando in azienda troverai un ambiente sereno e potrai conquistarti autonomia operativa per il ruolo, con la possibilità di esprimere a pieno il tuo valore.
Come si svolgerà la selezione
1. Compila e invia il form di candidatura che trovi al termine dell’annuncio: ci vogliono circa 5 minuti.
2. Valuteremo ogni candidatura analizzando il matching tra le competenze ed esperienze dei candidati e ciò che stiamo cercando (NB:Per questo ti consigliamo di compilare gli spazi del form con le informazioni che ritieni possano farci capire subito che potresti essere la persona giusta).
3. Contatteremo poi via mail o telefono i soli candidati in linea, per fissare un primo colloquio conoscitivo
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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