đź“ŤSede di lavoro: prov. di Monza Brianza + Smartworking (fino al 70% del tempo)
Per una startup tech focalizzata sull’AI e fondata da imprenditori con esperienza in startup innovative, cerchiamo una figura con solide competenze AI e pronta a contribuire alla visione tecnologica della startup, attualmente in fase di avvio, assumendo un ruolo sempre più di guida su strategie tecniche e persone, senza perdere il piacere di smanettare nel codice. Se desiderato, il ruolo prevede anche un piano di stock option dedicato.
Spoiler:
Continua a leggere l’annuncio se:
- Ti piace ancora molto la parte tecnica, ma senti che guidare strategie, soluzioni e persone possa essere il tuo prossimo upgrade
- Hai sempre desiderato contribuire alla costruzione di una startup e stai cercando l’occasione giusta per farlo, entrando eventualmente anche con stock option
- Scopri nuovi tool e framework quando girano ancora tra dev newsletter e repo sperimentali
Non è l’annuncio per te se:
- Cerchi un ruolo da leader, ma preferiresti farlo dove squadra e strategia sono giĂ state definite
- Hai bisogno di processi chiari e linee guida dettagliate, perché navigare a vista non è proprio la tua core functionality
- Non vedi l’ora di “salire di ruolo” per smettere di mettere mano al codice e tenerti aggiornato/a
Per chi ti stai candidando
La persona selezionata entrerà in una startup tecnologica in fase di costituzione, promossa da imprenditori e aziende con una lunga esperienza nell’innovazione e nel trasferimento tecnologico.
L’obiettivo: portare l’Intelligenza Artificiale nelle imprese, attraverso consulenza su progetti complessi, sviluppo di soluzioni (custom e non) e formazione tecnica ad alto impatto.
Il focus è sull’AI generativa e sugli agenti AI, con attenzione ai contesti d’uso concreti già attivi in più aziende, incluse realtà industriali strutturate. Il manufacturing sarà uno degli ambiti principali. Si tratta di un progetto imprenditoriale con basi solide, ma in fase di avvio operativo: la persona assunta entrerà in una fase iniziale e strategica, dove la componente tecnica è il vero cuore della costruzione. La start-up parte già infatti con una direzione chiara e use case già attive. La figura contribuirà a costruire l’architettura tecnica che darà forma all’intera visione, con approccio pratico, spirito pionieristico e voglia di lavorare sodo sul campo.
Quale sarĂ il tuo ruolo e di che cosa ti occuperai
La persona selezionata entrerà in una fase iniziale ma già operativa della start-up, con un ruolo chiave nella definizione della strategia tecnica, sia dei progetti e prodotti, sia dell’intera infrastruttura tecnologica dell’azienda.
Si partirĂ da progetti giĂ attivi con diversi clienti, inclusi contesti enterprise, lavorando end-to-end e coordinando i fornitori tecnici, per garantire la qualitĂ del delivery. Si relazionerĂ inoltre con tutti gli stakeholder coinvolti, sapendo adattare il linguaggio tecnico per facilitare il dialogo tra sviluppo, prodotto e business.
Guidando poi la strategia tecnica dei nuovi progetti e prodotti, la persona si occuperà sempre più della definizione dell’architettura tecnologica aziendale, con l’obiettivo di rendere le soluzioni sviluppate scalabili e solide nel tempo. Costruirà e guiderà inoltre il primo team tecnico interno, assumendo la responsabilità della crescita delle persone, e dell’evoluzione tecnologica della start-up. La figura potrà così espandere la propria leadership, da un piano fortemente tecnico e operativo a uno strategico e organizzativo, diventando il riferimento tecnico centrale, per lo sviluppo dei prodotti e per il posizionamento tecnologico complessivo dell’azienda.
Chi stiamo cercando
La figura ideale ha 4–6 anni di esperienza tecnica alle spalle, anni nei quali ha avuto modo anche di guidare i progetti, pur senza un titolo formale, coordinando persone team e stakeholder.
Ha una passione sfrenata per l’AI, quella vera, fatta di librerie transformers, fine tuning, prompt engineering e mille tab aperte su GitHub e Hugging Face. Ora ha voglia di contribuire alla nascita di una startup, decidere come costruirne i prodotti, e farlo con la testa da builder, le mani in pasta e la prospettiva di un coinvolgimento concreto nei risultati (sì, parliamo anche di stock option).
Ha una mentalità flessibile, forgiata in contesti agili come le startup e sa così orientarsi anche dove non ci sono processi ben definiti. Ha però avuto modo anche di realizzare uno o più progetti in ambito enterprise, acquisendo familiarità con le sue logiche (qualità , compliance e burocrazia, etc)
Sa tenersi motivata, prendere decisioni quando le informazioni scarseggiano e non aspetta una roadmap perfetta per iniziare a fare.
Da un punto di vista tecnico inoltre, cerchiamo una persona che:
- Abbia esperienza di progetti end-to-end
- Conosca bene le tecnologie LLM, dal RAG al fine-tuning,, fino alla quantizzazione.
- Smanetta con AI generativa e agenti AI, testando framework come LangChain, LangGraph, AutoGen, CrewAI (o simili), anche solo per capirne i limiti.
- Abbia gestito applicazioni in produzione e abbia un mindset DevOps: definizione KPI, drift detection, setup di alert/observability; esperienza con experiment tracking e A/B testing.
- Abbia progettato e gestito pipeline di Data Engineering: Progettazione di pipeline ETL/ELT con Python & SQL
- Sperimenta tool per dev AI come Cursor, Windsurf, GitHub Copilot o altri, e non aspetta che diventino mainstream.
- Sappia mediare tra tecnici e non, leggendo tra le righe esigenze anche non esplicitate.
- Sia davvero interessato a stack moderni, modularitĂ e UX
NB: Si richiede di inserire link a GitHub in fase di candidatura
Cosa offriamo
La persona sarĂ assunta con contratto a tempo Indeterminato, CCNL Metalmeccanico, con una RAL prevista in un range di 50-70K, a seconda dell'expertise della figura selezionata.
Se desiderato, piano di stock option dedicato, pensato per garantire alla persona selezionata una partecipazione diretta alla crescita e al valore generato insieme. Non si tratta di una formula simbolica ma di un pacchetto significativo, coerente con il ruolo strategico e con la prospettiva di diventare socio operativo e leader tecnico.
La persona potrĂ usufruire di smartworking fino al 70% del tempo lavorativo, con modalitĂ da concordare insieme.
Oltre alla RAL c’è di più
Entrare in questa azienda significa fare il salto che stai aspettando: continuare a lavorare con le tecnologie AI più avanzate, ma iniziare anche a guidare, decidere e costruire. Avrai la possibilità concreta, anche tramite stock-options, di entrare in una fase di fondazione e contribuire a definire visione, tecnologia, cultura e team. Avrai inoltre libertà di scelta, il confronto con imprenditori di esperienza e la possibilità di far parte dei risultati, quando arrivano. Il tutto in un contesto giovane e informale, dove sbagliare è possibile quando serve a migliorare, e dove le competenze del resto del team sono sempre a disposizione.
Come si svolgerĂ la selezione
1. Compila e invia il form di candidatura che trovi al termine dell’annuncio: ci vogliono circa 5 minuti.
2. Valuteremo ogni candidatura analizzando il matching tra le competenze ed esperienze dei candidati e ciò che stiamo cercando (NB: Si richiede di inserire link a GitHub in fase di candidatura).
3. Contatteremo poi via mail o telefono i soli candidati in linea, per fissare un primo colloquio conoscitivo
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento
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