Perchè usare Find Your Doctor

Ci sono diverse ragioni per cui scegliere Find Your Doctor:

1) E' un servizio no-profit, ideato da una persona che è stata nella stessa posizione dei Ph.D a cui si rivolge. Find Your Doctor esiste perchè ci importa delle prospettive dei ricercatori, a livello sia sociale che personale. E quando si tiene a qualcosa, si lavora al meglio. 

2) Il nostro team di recruiters si avvale della presenza di Dottori di Ricerca in materie sia scientifiche che umanistiche. Questo ci da una chiave di lettura per valorizzare i curricula che riceviamo, comprendendo di prima mano il valore del background descritto e la sua spendibilià. 

3) Ci rivolgiamo anche alle piccole e medie imprese, che occupano la maggioranza della forza lavoro non solo in Italia, ma in tuta Europa e anche in US. E' un target che ha poca familiarità con i ricercatori e può proporre posizioni forse meno prestigiose rispetto alle grandi aziende, tuttavia sappiamo che non tutti i Ph.D hanno le stesse priorità. Le piccole imprese sono ovunque, rappresentano una realtà lavorativa meno impersonale delle grandi strutture e possono offrire condizioni di bilanciamento tra carico di lavoro e vita privata favorevoli, compatibili con restrizioni geografiche e bisogni familiari o individuali.  

4) Find Your Doctor è gratuito per i ricercatori, in tutte le sue parti. 

5) Iscriversi è veloce, bastano cinque minuti. La possibilità di arricchire il proprio profilo è disponibile in un secondo momento, come su Linkedin o Facebook; le uniche informazioni veramente chiave che vi chiederemo di fornire, a vostro comodo, dopo l'iscrizione, sono quelle incluse nel questionario sulle skills che sarà disponibile sul vostro profilo (attualmente in studio), che consentirà ai datori di lavoro di trovarvi in base ai vostri interessi e talenti. Per il resto, potete caricare materiale anche solo su richiesta delle aziende. 

6) Find Your Doctor abbraccia carriere non lineari. A differenza della maggioranza dei siti di matching, vogliamo evitare che i percorsi di carriera possibili per ciascuno siano costretti nella traccia delle sue qualifiche passate, nè chiediamo di definire la carriera che si desidera intraprendere a priori. Valorizzando le capacità, attitudini e competenze piuttosto che le qualifiche acquisite, puntiamo a creare un matching sulla persona e non necessariamente sul ruolo, consentendo cambi di carriera e cercando di far emergere, ove richiesto, prospettive non banali.